Filetype
OMDÖMEN Innehåll på sidan:In and out of leadershipErfaren chefTeamutvecklingEn liten dag om ledningsgrupperFramtida ledareIN AND OUT OF LEADERSHIP Prefekt på institution: "Den lyxigaste chefsutbildning man kan gå"– In and out of leadership är nog den lyxigaste chefsutbildning man kan gå. Det var den första kurs jag tog som ny chef och det var som en form av terapi som direkt hjälpte mig att formul
Anpassnings- och rehabiliteringsprocessenDu som chef har ansvar för att följa anpassnings- och rehabiliteringsprocessen. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i processen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera.Läs mer om anpassnings- och rehabiliteringsprocessenInitiera anpassning och rehabiliteringDu som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringspro
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/anpassning-och-rehabilitering - 2026-04-19
STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd för de aktiviteter som du som chef är ålagd att genomföra under lönerevisionen. Innehåll på denna sida: Chefens aktiviteter under lönerevisionen 2025Tidplan för lönerevisionenVerksamhetens HR-funktion – din samarbetspartner i lönerevisionenÖvergripande uppdrag för dig som chef under lönerevisionenDetta kan du som chef också bli involverad i und
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/chefens-lonerevisionsprocess - 2026-04-19
STÖD FÖR CHEFER Universitetet använder lönerevisonsmodulen i Primula för registrering av nya löner. Genvägar:Du får tillgång till lönerevisionsmodulen i PrimulaRegistrera förslag på nya löner för dina anställdaSkicka löneöverenskommelse om ny lön – efter lönesättande samtalDu kan också bli kontaktad under kontrollerna inför utbetalningen av de nya lönernaNär det gäller lönerevisionsmodulen i Primu
STÖD FÖR CHEFER För varje anställd som är medlem i OFR/S eller Seko fastställs de nya lönerna genom så kallad kollektiv förhandling med respektive arbetstagarorganisation. Innehåll på sidan:Förberedelser inför förhandlingar om varje enskild medlems lönTa del av yrkanden från OFR/S och Seko, inför förhandlingMedverka vid förhandlingarnaLönesamtal med medlemmar i OFR/S och SekoNär det gäller de koll
Ordlistan är under uppbyggnad. ATO (employer organisation)Förkortning av arbetstagarorganisation. Kallas ofta också för fackförbund eller facklig organisation. Förhandlingsordningar Fastställer bland annat avtalsperiod, tidpunkt för lönehöjning och särskilda satsningar i lönerevisionen. Förhandlas fram mellan universitetets förhandlingsansvariga och företrädare för de avtalsbärande arbetstagaror
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision/ordlista-lonerevision - 2026-04-19
Du som chef ansvarar för att anpassning av arbetet och rehabilitering genomförs när någon av dina anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Här hittar du stöd som beskriver de olika stegen i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen, vad som ska göras, när aktivitet ska ske och vem som ska agera. Innehål
AKTUELLT – uppdateras löpande 230523: Detta får sektionen Ekonomi många frågor om just nu För kännedom så får sektionen Ekonomi för närvarande många frågor om bland annat följande: Fråga: Lägger ni (sektionen Ekonomi) upp kontot i Swedbank? Svar: Sektionen Ekonomi kan inte registrera bankuppgifter hos Swedbank. Denna information finns nedan, i stycket Rutin för lönereturer klar – för personer som
https://www.hr-webben.lu.se/hr-stod-byte-av-bank-loneutbetalningar - 2026-04-19
STÖD FÖR CHEFER Som chef ska du följa upp utvecklingssamtalet genom att erbjuda anställda ett specifikt uppföljande samtal inför lönerevisionen. Innehåll på sidan:Innan samtaletUnder samtaletSom chef värderar du dina anställdas kompetens och prestationer och behöver ge välmotiverade förklaringar till din bedömning. Det är därför viktigt att göra välgrundade och sakliga värderingar av de anställdas
Du som chef ansvarar för att anpassnings- och rehabiliteringsprocessen initieras. Processen kan börja redan vid tidiga signaler om ohälsa eller vid en sjukanmälan. Tidiga signaler om ohälsa Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler på ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Läs mer om tidiga signaler om ohälsa Sjukanmälan och läkar
STÖD FÖR CHEFER På denna sida finns guidning och stöd gällande lönesättande samtal för anställda som är oorganiserade eller medlemmar i Saco. Innehåll på sidan:Om lönesättande samtalFastställa och motivera ny lönUtvecklingssamtalet en förutsättning för ett rättvisande lönesättande samtalVärdera kompetens och prestation – och motivera din bedömningFörberedelser inför det lönesättande samtaletGenomf
STÖD FÖR CHEFER Lönesättningen i lönerevisionen baserar sig på den prestation och det resultat den anställda uppvisat under verksamhetsåret. Därför är det viktigt att den anställda från början vet vad han eller hon förväntas prestera och uppnå, och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. Såväl chef som anställd ansvarar för att genomföra de aktiviteter som beskrivs i planen för utveckl
Här får du som chef information om rutinerna kring lönerevision. Med lönerevision menas översyn av lönen. När och hur lönerna ska ses över är fastslaget i centrala ramavtal om löner (RALS). Chefens lönerevisionsprocessFör dig som är chef finns det speciellt stöd i lönerevisionsprocessen (med bland annat preliminär tidplan), på sidan Chefens lönerevisionsprocess. Innehåll på sidan:Återkommande över
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonerevision - 2026-04-19
Du som chef ska uppmärksamma och reagera på tidiga signaler om ohälsa hos dina anställda. Här hittar du exempel på signaler och stöd i vad du ska göra. Innehåll på sidan: Det här ska du som chef göraEn anpassnings- och rehabiliteringsprocess på lika villkorKlimakteriet i arbetet – så stöttar du som chef (onlinekurs i Kompetensportalen)Lunds universitets anpassnings- och rehabiliteringsprocess inle
Sammanställningen nedan visar vilken typ av tillstånd som medarbetaren ska söka. EU-medborgareMedborgare i tredje landObservera att det inte är alla typer av uppehållstillstånd som kommer med rätten att arbeta och att vissa typer av uppehållstillstånd har inskränkningar i vilka typer av yrken tredjelandsmedborgaren får utöva.EU-medborgareHuvudsaklig sysselsättning:Forskning mer än 50 % (till exemp
https://www.hr-webben.lu.se/tillstand-som-ska-sokas-av-internationella-medarbetare-utan-permanent-uppehallstillstand - 2026-04-19
Du som chef ansvarar för att det finns rutiner för hur dina anställda ska sjukanmäla sig. Här hittar du stöd i hur du tar fram rutiner för sjukanmälan och på vilket sätt du ska använda läkarintyget. Innehåll på sidan:Sjukanmälan - det här ska du som chef göraArbetssjukdomLäkarintyg – det här ska du som chef göraSjukanmälan – det här ska du som chef göraEn anställd som är sjuk och därför inte kan a
AKTUELLT Save the date: Chefsforum LU på AF-borgen 17 november 2026Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp en plats! Läs mer om riktlinjer för chefsuppdrag Policy för akademiskt ledarskap Ledarskap vid Lunds universitet – ansats och grundsyn Vad tycker de chefer som gått chef- och ledarutbildningarna? Utbildningar, workshops och program för chefer och ledare Prenumerera på aktuella utbild
https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet - 2026-04-19
Du som chef ansvarar för att planera anpassning och rehabilitering tillsammans med den anställda. Det gör ni genom samtal i ett anpassnings- och rehabiliteringsmöte. Samtalet ska resultera i en anpassnings- och/eller rehabiliteringsplan. Anpassning och/eller rehabilitering planeras när den anställda behöver det som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid rehabilite
Du som chef följer upp anpassnings- och rehabiliteringsplanen och de åtgärder som är planerade tillsammans med den anställda. Här hittar du stöd i vad du ska tänka på. I anpassnings- och rehabiliteringsplanen ska varje aktörs ansvar tydligt anges samt vilka tidsramar som gäller för åtgärderna. Det här ska du som chef göra I genomförandefasen är det viktigt att du som chef är aktiv och följer upp d
Du som chef avslutar arbetet med anpassning och rehabilitering genom att du och den anställda har ett möte där ni går igenom ärendets dokumentation. Här hittar du stöd i vad du ska göra. De allra flesta anpassnings- och rehabiliteringsprocesser avslutas med att den anställda återgår till sitt ordinarie arbete, med eller utan anpassningar. Anpassnings- och rehabiliteringsarbetet ska då avslutas. De
